З метою реалізації ґендерної політики у Черкаському інституті пожежної безпеки імені Героїв Чорнобиля Національного університету цивільного захисту України здійснюється:

• збір статистичних відомостей щодо кількісного та якісного постійного і перемінного складу інституту з урахуванням гендерної складової;
• забезпечення дотримання рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, протидії та дискримінації за ознакою статі, запобігання сексуальним домаганням;
• інформативно-пропагандистська діяльність щодо запобігання усім формам дискримінації за ознакою статі;
• організація заходів, спрямованих на формування гендерної культури в осіб постійного та перемінного складу інституту;
• участь у проведенні навчальних заходів (тренінгів) з гендерних питань для постійного та перемінного складу інституту;
• узагальнення та підготовка звітної інформацію з питань забезпечення гендерної рівності в інституті для подачі в установленому порядку до органів вищого рівня;
• консультування постійного та перемінного складу інституту з питань забезпечення гендерної рівності;
• розгляд листів та звернень громадян з гендерних питань та підготовка відповідей на них.